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          報告稱(chēng)合作是人力資源規劃戰略的關(guān)鍵

          2014-11-20 10:08:13   作者:   來(lái)源:CTI論壇   評論:0  點(diǎn)擊:


            CTI論壇(ctiforum.com)11月20日消息(編譯/老秦): 今天,企業(yè)形態(tài)變化的很快。眼下的經(jīng)濟危機已導致有才華的應聘者都在爭奪同樣的位置,而在同一時(shí)間里發(fā)展迅速的移動(dòng)技術(shù)和托管解決方案正在為公司帶來(lái)了新的挑戰,也就是說(shuō)公司現在必須滿(mǎn)足員工的遠程工作需求。這意味著(zhù),應聘者本來(lái)就比以前要多的多,而遠程能力使企業(yè)可以在世界各地尋找合適的人選,“應聘者池”進(jìn)一步被擴大。

            所有這一切都加劇了企業(yè)實(shí)施戰略人力資源規劃(SWP)的需求。按照人力資本研究所(Human Capital Institute--HCI)的解釋?zhuān)@指的是:“定義和部署為了戰略性地調整企業(yè)未來(lái)目標和目的所需關(guān)鍵人才的流程”。從本質(zhì)上講,這意味著(zhù)公司可以利用SWP,以確保最適合的人才被錄用,以幫助公司未來(lái)的成長(cháng),以幫助公司保持競爭力。

            盡管這樣的規劃有明顯的必要性,但是很多企業(yè)都發(fā)現SWP不是那么容易實(shí)現的,因為它要求公司內部的員工、數據和技術(shù)完全匹配。并且,這可是一個(gè)大工程。最近,全球性戰略人才管理機構HCI公布了其調查了近400人的最新研究報告,題為“通過(guò)協(xié)作實(shí)現成功的戰略人力規劃”。該報告認為,這些被調查的已經(jīng)成功實(shí)施了SWPs的企業(yè)的成功秘訣是,它必須是一個(gè)在合作的基礎上進(jìn)行的過(guò)程。

            “對于今天的企業(yè)來(lái)說(shuō),戰略性人力資源規劃已成為不可或缺的商務(wù)功能;那些沒(méi)有成功擁抱它的企業(yè)可能很難有合適的人才到位,很難實(shí)現關(guān)鍵目標和可持續經(jīng)營(yíng),” HCI的首席執行官卡爾·羅德(Carl Rhodes)如是說(shuō)。“但是,那些了解分析、技術(shù)和協(xié)作的交叉作用能夠支持整體業(yè)務(wù)戰略的公司將更加容易成功。”

            在傳統上,合作總被認為是人與人之間的事,而現代世界已經(jīng)將企業(yè)中的合作擴大為不僅是人,還包括技術(shù)及數據。以這種方式的合作,企業(yè)將在現在和將來(lái)看到最大的效果。

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